Credo profondamente, per averlo sperimentato direttamente e perché ormai ne è piena la letteratura di settore, che la performance e il profitto non solo siano compatibili con il benessere individuale ed organizzativo, ma che, anzi, su quest’ultimo si possano costruire risultati eccezionali.

Credo quindi nel potenziale delle Imprese di contribuire al miglioramento della società, a patto che shareholders e leadership decidano, progressivamente, di seguire ed implementare nuovi e più promettenti modelli di gestione e sviluppo.

La nota - e a lungo venerata - dottrina economica di Friedmann del Maximizing Shareholder Value, da molto tempo è stata bollata, anche in contesti iper-capitalistici, come la “dumbest idea in the world.” Nonostante questo, molti leader continuano a considerare il profitto il fine ultimo dell’agire organizzativo e non il mezzo per generare prosperità e benessere per tutti - inclusi naturalmente gli shareholders, nella convinzione che sia necessario pensare sempre in termini opportunistici e di trade-off.

E questo approccio, che coinvolge anche lo sviluppo organizzativo e le scelte che lo riguardano, genera un enorme deficit di committment e ingaggio da parte dei dipendenti,  evidente nei mille report che di questo parlano, ricadendo, alla fine, proprio sulle performance di lungo termine e sulla capacità di innovare e di cambiare delle imprese.

Questi miei pensieri hanno trovato ispirazione e forma in un Action Tank, tra i molti attivi globalmente ed in progressivo radicamento nei contesti universitari di più alto standing, che rivendica una chiara visione antropologica della cultura d’impresa: l’organizzazione Conscious Capitalism, il cui purpose è “building a movement of business leaders improving the practice and perception of capitalism to elevate humanity so that billions of people can flourish, leading lives infused with passion, purpose, love and creativity”.

Di questo, felicemente, sono divulgatore e consulente.

Se vuoi approfondire e discutere di come la tua azienda o l’azienda che rappresenti possa diventare, nel tempo, una delle Conscious Companies che ogni giorno decidono di aderire ai principi del Conscious Capitalism, scrivimi, cliccando sul tasto Conversiamo.